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第三百六十章 组织部的职责

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第三百六十章组织部的职责
  路远忽然道:“不过呢——”说了这三个字,路远故意顿了一下,又翻了翻考察材料,才说:“提拔干部仅仅依靠一页材料上似乎显得轻率了一些,柯部长,你觉得呢?”
  柯章华的眼睛忽然亮了起来:“路部长也这么认为?”
  “考察一名干部是否合格,只依赖于一些书面上的材料和干部股同志的例行公事,是不严谨的,也是对县委的不负责任,不知道柯部长是否赞同我的观点。”柯章华这个时候好似来了精神,道:“我非常赞同路部长的观点。我认为,我们的干部人事制度需要改革,仅仅依靠组织部那几页考察材料来用人,太片面,也太主观,谁都不能保证组织部下去负责考察的同志就是公平公正的,或多或少地存在着为被考察对象遮掩缺点的情况。”
  路远忽然觉得自己对柯章华的看法有点偏差,轻轻鼓掌,道:“柯部长说的不错,那么你对这份名单有什么看法?”
  柯章华在常务副部长的位置上伴随了两任组织部长,论资历,他早该上去了,可是他这个人很正直,为人股事很讲原则,不少歪门斜道的提拔都因为他黄了,当然,柯章华起到了监督的作用,可是在官海之,他这样的性格难免要受到排斥,本来像他这样不听话的人,可以随便给他一个新岗位,让他离开组织部,但是他由于他的公正耿直,基层基础非常好,原组织部长马青山不得不考虑动他的后果,既然动不了他,就孤立他,所以向县委建议由他兼任人力资源和社会保障局局长,消弱他在组织部的力量。柯章华知道自己被边缘化了,干脆把工作重心移到社保局那边,来个眼不见心不烦。所以路远这个新的组织部长来了之后,他也只是在见面会上露了个面,然后便到社保局那边去了。经过几天的观察,他发现路远来了之后,并没有向县委那边去拉关系,看样子像是个比较正派的干部,所以他便向殷亚东要了一份提拔名单,递过来,试探一下路远的为人。
  其实在他来之前,塞进门缝的那封材料也是他塞进来的,正是针对那份提拔名单上某些不符合提拔条件的人而弄的一些材料,算是投石问路,如果路远不闻不问,他就安心地去做他的社保局局长了。
  所以当路远问他对提拔名单的看法时,他只是淡淡道:“你是主持工作”
  说完这句话,他便起身道:“社保局那边还点事,我先走了。”
  路远已经习惯了他这种态度,那天打电话给他的时候,同样也是这样。
  埋头又看了干部股的同志下去考察的材料,路远差点没笑出来,考察过程找相关人员谈话时,有人提出的缺点居然明贬实褒,说某人是“一心扑在工作上,而不顾家庭,有可能引发家庭矛盾,造成社会的不和谐”,这简直就是瞎扯淡。当他的笑容渐渐消失时,取而代之的却是紧皱眉头的深思,柯章华说得对,谁都不能保证负责考察的同志公平公正,路远注意到在考察材料上根本没有组织部领导的签字,像这种材料,闭门造车,想要多少有多少。这从另一个侧面反映了人事制度的改革是迫在眉睫。
  路远发现,这批提拔人员湖海占了两个名额,一个是湖海镇委书记胡伟森拟提为青林县副县长,另一个是湖海镇观音镇党委书记刘志亚提为湖海镇副县长。路远不由想起了昨天晚上的事,胡伟森居然明目张胆地到宾馆去向他行贿,而自己与他只不过见了第一面,那么他有没有向前任组织部长马青山行贿呢?答案是显而易见的。这份提拔名单上有他的名字,这就不得不引人深思了。路远几乎可以断定,胡伟森肯定有问题。当然,这只是几乎,并不代表全部。不过,在这个提拔上,路远觉得自己必须要慎重。组织部长的职责就是选人用人,用对一个人,可以激励一大片,用错一个人,会挫伤一群人。
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