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第七百三十一章 赶鸭子上架

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十二月二十二日,下午三点,
  
  广洲洙江新城安家大厦,
  
  去年陈阳最早拿下的四块地皮,一块给了花火,一块给了大麦,这两块连在一起,组成了现在的大麦大厦和花火大厦,
  
  其实两栋楼里面基本上都是大麦的人,花火自己只占了三层楼而已,
  
  尤其是把制造这一块分出去,分别成立了大麦精工和花火精工之后,花火总部的人基本上就以营销团队为主,
  
  再把其他所有职能部门的人都加起来,也连两层楼都占不满,严重浪费资源,
  
  而且销售的人不是要经常出差么,就有大量的办公场地空了出来,
  
  于是经常被大麦那边的人蹭办公室、会议室,现在都快变成两栋大麦大厦了。
  
  至于另外两块地,一个是现在的彩虹金融大厦,陈老板自己办公的地方就在这栋楼的顶层,黄珊和秦雨的常驻工作地点,就在他办公室旁边,
  
  这里算是陈老板所有事业的物理核心,
  
  最后一个,便是安家大厦,
  
  包括安家网、安家地产,还有恒立地产这几家公司,都把全国总部安在了这里。
  
  很不可思议,国内地产业的龙头,却连自己的办公大厦都没有,还租的安家地产的房子,
  
  啧啧,
  
  但这就是事实!
  
  恒立总部会议室,身上还带着几分酒气的戴守良满脸苦笑,对着上首的陈阳说道,
  
  “我也不想喝酒,可领导非要喝,能怎么办呢,只能陪了两杯,没办法啊。”
  
  “我知道你没办法,也不是在说你喝酒的事,”
  
  陈阳一本正经地说道,“我是说,虽然你喝了酒,但是你没喝醉啊,
  
  你自己说说,我有多久没直接过问过恒立公司的管理了?长期以来那都是珊总在负责监管你们,你得去找她,
  
  你找我来主持你们的年终总结会,我能说什么?”
  
  陈老板拍拍双手,“我什么都不知道,还不是只能等你来说!”
  
  “这个我知道,”
  
  戴守良赶紧陪着笑说道,“可是我找了黄总,黄总说她没空,让我直接找您,
  
  您看恒立毕竟是彩虹集团的全资子公司,这年终总结大会,母公司没有领导来参加,咱这上上下下的一万多员工,不还以为是上面对我们的工作成绩不满意啊,”
  
  老戴越说越委屈,“秦总在美国,我连她人都找不着,黄总在闭关,连接电话的时间都没有,发个邮件也是半夜才回,
  
  这彩虹集团就您三位领导,您说我不找您,我能找谁去啊!”
  
  哎呀,头疼,
  
  黄珊怎么就恰好在这时候闭关了呢。
  
  陈老板揉了揉额头,转过脸看向另一边的蔡亚萍,说道,“你呢,也是让我去参加年终总结会的?”
  
  蔡亚萍憋着笑连连点头,“对呀对呀,恒立的总结会是在后天,创未来的是在明天,然后安家地产是在大后天,安家网的是在大大后天,大麦的是在……”
  
  “停停停停……”
  
  陈阳听得脑壳疼,赶紧喊停,随即眯着眼睛看向她,“怎么地,你们一家公司一天,都把我安排好了?”
  
  蔡亚萍努努嘴,理直气壮地说道,“您刚才自己也说了,您都好久没有直接过问过下面公司的事,
  
  前段时间黄总还没闭关的时候,跟我们说,您会参加我们每一家公司的年终总结会,您不知道我们听了有多开心!”
  
  她对面坐着的戴守良打了个盹,一听到这话,也不知道是什么事开心,就连连点头,“对对对,多开心!”
  
  陈阳疑惑地转头看了他一眼,再转过头来,对着蔡亚萍说道,
  
  “没这么夸张吧?!”
  
  我就只是不常到下面公司而已,整得跟我离开多少年似的,
  
  太夸张了啊!
  
  “真不是夸张,”
  
  蔡亚萍满脸正经地说道,“您是不知道,您现在可是公司里的精神图腾呀,我们后来好多……”
  
  话还没说完,就被陈老板挥手打断,
  
  “去去去,还精神图腾,越整越离谱。”
  
  蔡亚萍瘪瘪嘴,还想争论几句,正好看到戴守良给他使了个眼色,便不吭声了。
  
  陈阳没好气地晃了两下脑袋,知道自己这关恐怕是过不去的,
  
  如果黄珊在的时候还好,肯定是黄珊主持会议,他只需要旁听就行,
  
  可问题是现在黄珊没空,他又脱离公司太久,对各家公司的实际情况不是很熟悉,这就有点难办,
  
  纯属赶鸭子上架啊。
  
  陈阳做事虽然有时候想一出是一出,但他有个习惯,那就是,要么不做,做了就要做到位,把事做好,
  
  不能敷衍塞责湖弄了事。
  
  一家公司的年终总结会议,看上去只是各个部门念念报告,老板再打打鸡血就完了,
  
  那是小公司的做法!
  
  对于上了规模的企业,年终总结会议就非常重要,
  
  这个会议,既是对过去一年工作的汇总,找出问题和不足加以改进,找到闪光点加以推广和延续,除此之外,还要针对下一年度的工作做出具体部署规划,
  
  如果对实际情况不了解,别说部属规划了,就连各家公司的点评都很难具体到位,
  
  那时候丢脸的还是老板自己。
  
  就在陈老板冥思苦想,有什么解决办法的时候,戴守良在一旁轻声笑道,
  
  “陈董,其实我们的会议流程也比较简单,主要就是对过去一年工作的总结,
  
  有哪些地方,您认为还做得可以的,夸奖两句,有哪些地方,觉得我们还需要继续努力的,骂两句也可以,
  
  主要就是吧,有您在,咱们这个团队的心气也就更足一些,”
  
  迎着陈老板思索地目光,老戴指了指蔡亚萍,笑道,“其实刚才蔡总真没夸张,就我了解的啊,咱们恒立下面很多员工,都是冲着您的名头,来投递的简历,
  
  说您是咱们企业的精神图腾,这绝对不是拍马屁,而是实打实的!”
  
  “真的吗?”
  
  陈老板脑袋一晃视线斜瞟,“我不信。”
  
  “当然这也是有原因的,”
  
  蔡亚萍赶紧说道,“现在谁不知道,创未来平台出来的企业,管理规范福利好,而且内部竞争也很公平,就算有被淘汰出局的,也都是有理有据,确实能力不达标,
  
  就是这种工作环境还有管理制度和薪酬福利水准,让大麦、恒立、创未来这些最早的元老企业,成了国内求职者的首选,
  
  而这些制度、福利,都是根据您最初定下的规则来逐渐完善起来的,
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